Идеальный соискатель

 

Каждый соискатель знает: на работу берут чаще всего тех, кто наиболее близок к понятию «идеал». Впрочем, «близость» тоже может быть разной. Давайте выясним, какой же он – идеальный соискатель?

Начнем с характера. Ведь даже имея идеальное резюме, можно не получить место, только потому что работодатель не проникнется симпатией к кандидату. Нет ничего странного в том, что наиболее ценимое качество – обаятельность и приятность в общении. Конечно, кто-то скажет, что, к примеру, системному администратору или программисту не надо быть приятным собеседником – в обществе уже сформировался образ нелюдимого, хмурого и сурового работника.

Но сейчас все большее распространение приобретают гибкие методы управления, где характер членов коллектива имеет огромное значение. И если компания делает упор на командной игре, то неприятная личность может просто не рассматриваться в качестве кандидата. Также работодателями весьма ценится энтузиазм, надежность, умение быстро реагировать на изменения и адекватное поведение в экстремальных ситуациях. Немаловажны такие личностные качества, как дружелюбие, тактичность и чувство юмора. Поэтому, если хотите добиться успеха, расслабьтесь, шутите и ведите себя как можно более естественно.

Профессиональные качества настолько же важны, как и характер. Очень часто работодатели предъявляют особые требования к образованию, опыту работы, компьютерным навыкам и знанию иностранных языков. Идеальный соискатель обязательно должен иметь высшее и профильное образование. Опыт работы – от 3 лет и больше. Причем такой, который позволяет сотруднику быть универсальным: например, одинаково успешно работать как внутри команды, так и с внешними клиентами. Желательно свободное владение языком, а еще лучше – на уровне носителя языка. Ну и конечно, идеальный соискатель, по меньшей мере, знает, как включается компьютер...

Конечно, это далеко не полный список. Однако он показывает наиболее важные качества. Кроме того, этот список реален: каждый, приложив достаточно стараний, может стать «идеальным соискателем».
Издание "Работа+Карьера"

www.Jobs.ua


Смотрите также:

Как правильно ставить свои условия труда работодателю? (блиц-опрос)

Поэтому еще перед началом поиска работы нужно сесть и четко расписать все, чего человек ожидает от будущей работы: от уровня заработной платы и графика до компонентов социального пакета

 

5 ловушек для соискателей

Единственный способ уберечься от обмана - еще при трудоустройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зарплаты