информационный портал о работе / Резюме / Как правильно искать резюме сотрудников

Как правильно искать резюме сотрудников

 

Поиск резюме сотрудников - один из основополагающих факторов, определяющих функционирование организации. Успех любого бизнеса зависит в первую очередь от персонала фирмы и его квалификации. Как правило, сайты по трудоустройству предлагают удобный интерфейс поиска по заданным параметрам, который поможет Вам быстро подобрать необходимый персонал. Архив анкет резюме в базе порталов постоянно пополняется соискателями со всей России.


На сайтах по трудоустройству со всеми резюме постоянно работает модератор, так что в качестве предложений соискателей можно быть уверенным. Как правило, работодатель пользуется двумя основными формами: «Поиск резюме по параметрам» или «Поиск резюме по каталогу» в разделе «Подбор персонала». При этом порталы предлагают два варианта поиска. Релевантный, когда на конкретный запрос, например, бухгалтер, вам показывается вакансии, содержащие лишь это слово. А объявления, где упоминаются синонимичные параметры «главный бухгалтер», «помощник бухгалтера», в списке не появятся. Второй вариант – на запрос определенной вакансии вам «выпадают» все возможные варианты и сочетания.
Чтобы приступить к поиску интересующих объявлений, работодателю необходимо пройти несложную, но необходимую процедуру регистрации на портале трудоустройства. При этом размещать свою вакансию необязательно. Просто воспользуйтесь базой объявлений о поиске работы. Для большей эффективности и быстроты поиска следует подписаться на резюме, и тогда на ваш E-mail будут приходить сведения о новых кандидатах в On-line режиме. На сайтах всегда предлагается рубрикатор для поиска резюме. На некоторых сайтах предлагается услуга RSS трансляции вакансий и резюме.
Прежде чем начинать поиск резюме самостоятельно, без предварительной публикации вакансий, определитесь с тем, чего вы от него ждете. Не всегда работодатель точно понимает, какими параметрами он будет руководствоваться при отборе объявлений. И не всегда резюме соискателя соответствует его реальной квалификации и требованиям.
В самом начале поиска нужно уточнить ряд параметров поиска: минимальную предлагаемую заплату, предполагаемый график работы, отрасль деятельности и, соответственно, искомую должность. Если поисковик предложил вам недостаточное количество объявлений, попробуйте расширить или, наоборот, сузить параметры поиска, можно изменить требования к кандидатам. Чтобы не тратить свое время и не делать дважды одну и ту же работу, старайтесь заполнять все предлагаемые поля. Кстати говоря, на сайтах об этом всегда говорится.


Смотрите также:

О чем "умалчивают" соискатели при составлении резюме: результаты опроса

Безусловно, опытный рекрутер в ходе интервью всегда может определить, насколько соискатель был честен при составлении резюме и не являются ли упомянутые в нем регалии выдумкой, с помощью которой претендент хочет получить желаемую должность

 

“Только целевые резюме - Как?”

Все резюме, присылаемые соискателями на вакансии VIP компаний, проходят ручную модерацию профессионального менеджера по персоналу, который отсеивает нецелевые резюме, объясняя причину отказа соискателю и добавляя уникальный совет каждому