информационный портал о работе / Аналитика / Как составить резюме . Первый этап успешного поиска работы .

Как составить резюме . Первый этап успешного поиска работы .

Как составить резюме - один из самых часто задаваемых вопросов. Начнем с товарного вида, с упаковки. Как и на обычном рынке, где любой, даже самый хороший товар, если он плохо упакован, рискует долго ждать своего покупателя, так и на рынке труда быстрее достигает успеха тот, кто правильно составил резюме. Правильно составить резюме – значит привлечь к своей персоне внимание потенциальных работодателей и повысить шансы на получение хорошей работы.

В правильно составленном резюме всегда указаны: точная должность, на которую Вы претендуете, образование, опыт работы, профессиональные навыки, контактная информация. В рамках одной небольшой публикации невозможно, к сожалению, подробно расписать, как следует составлять резюме. Если Вы не разу не делали этого, попросите помочь более опытных в этом смысле знакомых или родственников, причем именно тех, кто нашел себе работу с использованием резюме. В большинстве текстовых редакторов есть стандарты и шаблоны для составления резюме. Я бы только советовал следовать трем простым правилам.

Во-первых: невозможно составить резюме на все случаи жизни, каждая вакансия требует отдельного резюме. Это вовсе не значит, что каждый раз его надо составлять заново, «с нуля», но подвергать изменениям в зависимости от того, на какую должность Вы претендуете, необходимо. Все, что изложено в резюме, должно соответствовать заявленной в вакансии должности и требованиям к ней, и не более. Резюме, составленное на две или более вакансий одновременно, в большинстве случаев отправляется в корзину. Работодателям все реже нужны «многостаночники», одновременно способные быть и секретарем, менеджером и бухгалтером. В цене профессионалы своего дела.

Второе: стандарт для всех резюме – одна страница. Даже, если у Вас несколько образований, Вы способны исполнять широкий круг обязанностей и успели поменять несколько разноплановых работ - все равно все это необходимо уместить на одной странице. Это закон. Так удобней тому, кто читает ваше резюме. Цель составления резюме – не рассказать о Вас все, а лишь заинтересовать работодателя во встрече с вами.

Третье: оформление резюме. Информация в резюме должна быть структурирована и удобна для использования. С первого взгляда должны буквально бросаться в глаза Ваше имя, должность, на которую Вы претендуете и координаты для связи с Вами. Используйте выделения жирным шрифтом и подчеркивания для обозначения должностей, мест работы и профессиональных навыков. Не увлекайтесь рамочками и виньетками – они зрительно «перегружают» резюме и затрудняют прочтение.
Итак, резюме составлено. Начинайте активно информировать о себе рынок труда.

Автор статьи: КУЗИН ДЕНИС АЛЕКСАНДРОВИЧ – консультант по подбору персонала.
Имеет социологическое образование (факультет журналистики СПБГУ), закончил курсы «Advanced Recruiter Training» by Mr. Terrence J. Petra, Москва, Октябрь 1997 и «Менеджер по персоналу» МГТУ им. Баумана, Москва 1996 - 1997. Прошел стажировку в центре обучения Стинол (Мерлони), Липецк, 1997
Работал в западных и российских компаниях в качестве Руководителя отдела по подбору персонала и Директора (менеджера) по персоналу.
Имеет опыт подбора персонала различных направлений и сфер бизнеса с 1996 года, в различных регионах России. Участвовал в проектах по подбору персонала для компаний Gillette, Unilever, Colgate Palmolive, Pepsico, McDonalds, Сибирский Алюминий (Базовый Элемент), ЮКОС, Kaleva, СибУглеМет, Торговый Дом «Нефтяной», TerraLink Technologies Int. Corp и др.

Источник: JOBLENTA.RU


Смотрите также:

Работа за рубежом – как найти без ошибок?

Так что такой вариант работы за рубежом может быть интересен, скорее всего, молодым людям только как вариант некого приключения сразу после окончания ВУЗа или языкового учебного заведения, а не как возможность получения серьезного дохода

 

Что такое коучинг?

Сработавшиеся между собой люди будут понимать друг друга без искажений и сразу, все, что им нужно - это практика командной работы и четкая цель, которую ставит обученный на коучинге руководитель