информационный портал о работе / Для соискателей / Как выявить мошенников на рынке труда

Как выявить мошенников на рынке труда

 

Многие соискатели, особенно молодые специалисты, хотя бы однажды при поиске работы сталкивались с «работодателями»-мошенниками. Как же выявить мошенников на рынке труда, и что нужно делать, чтобы не оказаться обманутым такими «работодателями»?

На самом деле определить «работодателей»-мошенников не так уж и сложно. Более того, в большинстве случаев сделать это можно еще на этапе просмотра вакансий, избежав необходимости поездки на собеседование и дальнейшего разочарования, а то и вовсе обмана.

Модерируя объявления с вакансиями на сайте по работе, я и сам постоянно сталкиваюсь с подозрительными вакансиями. В кризис их стало еще больше. После удаления мошеннических и всякого рода сомнительных объявлений от первоначального количества вакансий порой остается меньше половины.

Вот те черты, по которым можно выявить мошеннические вакансии:

1) Встречаются, как правило, на сайтах по работе, где регистрация бесплатна, нет жесткой редакционной политики и т.п.

2) Большое количество вакансий от одного «работодателя».

3) Странные, нелепые, а порой и просто дурацкие названия компаний. Ошибки в названиях компаний.

4) Странные названия должностей. «Специалист с опытом работы бухгалтера», «торговый представитель (офис)» и т.п. Если кто не понял, объясню: торговый представитель — это сотрудник, который по определению работает в «поле», то есть ВНЕ офиса.

5) Стандартное перечисление обязанностей, то ли взятое «с потолка», то ли скопированное с непонятно каких вакансий.

6) Отсутствие жестких требований, в том числе по части опыта и возраста. Оно и понятно: ведь «работодатели»-мошенники заинтересованы в том, чтобы привлечь как можно большее количество соискателей. А вот у реальных работодателей все происходит наоборот. Требования настоящих работодателей могут оказаться даже слишком жесткими, поскольку они, во-первых, заинтересованы найти работника, соответствующего конкретным требованиям, а не вообще. Во-вторых, работодатели, как правило, хотят СУЗИТЬ круг потенциальных претендентов на вакантную позицию, а не увеличить его.

7) Отсутствие email’а, сайта. Соискателям предлагается звонить по телефону.

А бывает и так: у «работодателей»-мошенников на электронной почте стоит автоответчик. Соискатель, отправив свое резюме, сразу же получает ответ, в котором говорится примерно следующее: нам очень понравилось ваше резюме и мы хотим пригласить вас на собеседование, так что позвоните нам по такому-то телефону.

На самом же деле мошенники ваше резюме даже не открывали. Можете ради шутки отправить им письмо типа: «эй, вы, такие-сякие бяки-буки!» И в ответ получите всё тот же стандартный ответ с похвалой в сторону вашего CV и приглашением на собеседование. :)

Помимо сайтов по работе вакансии от «работодателей»-мошенников можно встретить в большом количестве во всяких неприглядных местах: на столбах, деревьях и т.п. Подумайте, будет ли солидный работодатель размещать вакансии где попало? Конечно нет!

Помимо сайтов по работе, газет с вакансиями и сайтов рекрутинговых агентств реальные, а не фиктивные, вакансии можно встретить в очень ограниченном количестве мест: на государственной бирже труда, в центрах карьеры при вузах или, например, внутри супермаркетов. Разместить вакансию в Интернете или в газете стоит совсем не дорого (а то и вовсе бесплатно), так что вряд ли уважающий себя работодатель будет развешивать вакансии на столбах.

Итак, по вышеперечисленным критериям можно определить, что объявление с вакансией, которое вы смотрите, является мошенническим. Если вам встретились какие-то из этих характеристик, то лучше не идите на собеседование или, как минимум, наведите предварительно справки об этой фирме.

Если же вы все-таки оказались на собеседовании в компании, то как определить, что перед вами мошенники?


Прежде всего, обратите внимание на то, как ведут себя представители компании, что говорят и что вам предлагают. Если это «работодатели»-мошенники, то они наверняка так или иначе себя выдадут: собеседование может быть довольно странным, мало похожим на настоящее интервью. Очень часто это групповые собеседования, где присутствует самая «разношерстная» публика. Рассказ представителей компании может быть туманный, с большим количеством обещаний, а также красивых, но непонятных слов.

Ну и самое главное на собеседовании, на что следует обратить внимание соискателю, — это то, чего же от него хотят. Если это мошенники, то им нужно получить определенную выгоду. Поэтому, если у вас на собеседовании «работодатель» просит деньги (не важно за что!), разворачивайтесь и уходите. Помните, вы пришли ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а не отдавать. Это вам должны платить деньги, а не наоборот. Не имеет никакого значения, для чего у вас просят деньги: за обучение, комплект документов, пробную партию товара для продажи, в качестве какого-нибудь «гарантийного взноса» т.п. Не соглашайтесь платить деньги «работодателю»: это практически на 100 % говорит о том, что вас хотят, так или иначе, обмануть.

Естественно, деньги — это не единственное, что может привлечь мошенников. «Работодатели»-мошенники могут, например, преследовать цель заполучить ваши документы, чтобы оформить по ним кредит в банке, открыть фирму-«однодневку» и т.п. Вариантов мошенничества может очень много, так что надо быть всегда начеку. (Рекомендую также прочитать статью «Трудоустройство наоборот»).

Помимо «работодателей»-мошенников существуют и мошеннические кадровые агентства (точнее агентства по трудоустройству). Такие агентства-мошенники отличаются от добросовестных агентств по трудоустройству тем, что они изначально даже и не планируют как-либо помогать соискателям, а занимаются ТОЛЬКО сбором денег за «регистрацию». Поскольку доказать преступный умысел непросто, а поток соискателей не иссякает, то и дела у таких мошеннических агентств идут вполне «успешно».

Желаю никогда не попадаться на уловки мошенников и недобросовестных работодателей!

JobChase.info


Смотрите также:

О «золотых горах», или нужно ли верить обещаниям работодателя?

Поскольку он является основным юридическим документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, то все ВАЖНЫЕ для вас обещания работодателя, а также договоренности, достигнутые на собеседовании, должны быть включены в трудовой договор

 

Как прическа и знак зодиака мешают найти работу?

Однако, по мнению Эвелины Земляной, Kelly Services, касается это, как правило, молодых специалистов и связано с тем, что могут возникнуть трудности в общении, в частности из-за недостаточно хорошего владения русским языком