информационный портал о работе / Рынок труда / Направления регулирования регионального рынка труда

Направления регулирования регионального рынка труда

Концепция целостной организационной системы регулирования труда базируется на общефилософском содержании понимания организации, которое связано с представлением о некоторых обобщенных принципах, направляющих познание сложных систем по пути изучения их внутренних динамических характеристик и структур. Целостная организационная система регулирования рынка труда – это “… не имеющая лишних элементов разумная система сознательно скоординированных видов деятельности”. Такая организационная система регулирования рынка труда создается для достижения общей цели, объединяет людей для реализации потребностей и интересов на рынке труда. Практическое назначение системы состоит в координации, увязке в единое целое технико-технологических, экономических и социальных элементов рынка труда. Рассмотрены направления регулирования регионального рынка труда Саратовского региона. Сущность всей системы организационного регулирования рынка труда базируется на принципе комплексного подхода: 1) в содействии занятости населения; 2) неразрывной связи процесса профориентации, профобучения, финансового обеспечения и трудоустройства безработных; 3) единстве деятельности структур c различной правовой основой, осуществляющих профориентацию и профобучение безработных; 4) единого информационно-программного обеспечения службы занятости, качественно повышающего оперативность информирования и трудоустройства населения.

Источник: SeminarProf.ru


Смотрите также:

Деятельность рекрутинговых агентств как фактор изменения рынка труда

И в заключение, хочется отметить, что рекрутинговые агентства являются лишь одним из факторов изменения рынка труда, а насколько он изменится, зависит в большей степени от готовности участников к саморазвитию

 

Влияние социально-экономических процессов на формирование рынка труда

В ближайшее время потребуется также регулирование трудовых и социальных отношений, в том числе восстановление демократических принципов управления, повышение престижности труда специалистов, установление справедливости при распределении доходов предприятия, участие работников в прибылях и других социальных отношениях, недоучет которых, по сути, привел к отторжению труда в материальном производстве