Офисные переменные

До недавних пор считалось, что смена места работы каждые два года, которая называется тактикой job hopping, направлена на постепенное повышение собственной стоимости. До недавних пор – потому что сегодня эта уловка не является секретом для большинства рекрутёров, а потому очень редко срабатывает. Однако, несмотря на это, рынок труда сегодня все так же нестабилен. Так почему работники меняют место работы, несмотря на то, что «попрыгунчиков» никто не любит?

Причина 1: Возвращение долгов

Иногда «попрыгунчиками» становятся оттого, что в определенный момент человеку более необходимы деньги, чем профессиональный опыт. Положение сегодняшних молодых специалистов гораздо хуже, чем положение их родителей лет 20 назад: образование дорожает, поэтому многие начинают свою карьеру из-за необходимости отрабатывать долги.

Тактика job hopping может только частично удовлетворить потребность в деньгах. До определённого момента вам, пожалуй, действительно удастся сменить несколько компаний, переходя каждый раз «на большие деньги». Но с точки зрения долгосрочной перспективы этот ход – тупиковый.

Мнение: «Мне знакомы случаи, когда люди повышали свою зарплату на 100, 200 и даже 300%, - рассказывает Александра Федосова, консультант департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone. - Но в дальнейшем возможно внесение в чёрный список и выпадение из рынка. «Попрыгунчиков» не любят ни работодатели, ни рекрутёры».


Причина 2: Хочешь жить - умей вертеться

В том, что работники меняют компании как перчатки, зачастую виноваты... сами компании. Массовые увольнения, реструктуризации, слияния и поглощения, которые в любой момент могут обрушиться на сотрудников, как снег на голову, заставляют их быть всегда наготове.

До сих пор считалось, что стабильность - это хорошее место в хорошей компании, с большими перспективами и очень надолго. Сегодня стабильность - это постоянная готовность к нестабильности. По-другому не получается.


Причина 3: Охота к перемене мест

Редко вчерашний студент, начиная работать в той или иной компании, сразу же делает окончательный выбор в ее пользу. Кроме того, иногда случается так, что без опыта работы, в компанию мечты попасть невозможно. Поэтому увольнение с первого места работы - абсолютно нормальное явление. Но почему молодые специалисты не задерживаются подолгу даже в крупных компаниях? Входят во вкус?

Да!
Потому что каждое новое место работы позволяет чему-то научиться, расширить круг навыков и умений. Все слышали про экономику знаний и войну за таланты, и каждый хочет, чтобы эта война велась ради него.

Нет!
Нет ничего хуже ощущения, что в этой войне ты перестал быть кому-либо интересен. Вот почему частая причина смена работы - нежелание компании заниматься своими сотрудниками: обучать их, развивать, холить и лелеять.

Причина 4: «Мы в академиях не обучались»

...Зато прошли суровую школу жизни. Ещё один фактор, играющий в пользу желания учиться на практике - обесценивание образования. Рынок перенасыщен квалифицированными кадрами, поэтому красный диплом или кандидатская степень уже не являются стопроцентной «green card» в обеспеченное будущее.

Теряется интерес и к MBA. По-настоящему котируются только 10 крупнейших школ, и если на вашем дипломе не стоит эмблема одной из них - считайте, что у вас нет диплома. По словам Александры Федосовой, отечественный MBA практически не котируется, а учёные степени имеют значение разве что для государственной службы, где без них карьеру просто не сделаешь.

Причина 4: «Рабочие контакты»

Трудно поверить в увольнение ради новых знакомств. Впрочем, желание более эффективно применять уже имеющиеся связи можно считать одним из факторов, играющих в пользу очередного «прыжка» с места на место.

Мнение: «Такое возможно среди «сейлзов» или IR´ов (investment relations), - говорит Александра Федосова. - Часто бывает, что менеджеры имеют контакты неких состоятельных людей, которые могут стать инвесторами какого-либо предприятия. Тогда смена работы может дать возможность применить эти контакты для дела».

Ещё более сильный фактор - желание работать с людьми, которых уже знаешь. Согласитесь, вы сменили бы работу, если предложение хорошей должности и высокой зарплаты поступило от вашего знакомого?
Поиск работы также упрощают коммуникационные сети. Ведь ощутимую долю в числе закрываемых вакансий занимают места, полученные именно по знакомству.
Источник: www.gipp.ru


Смотрите также:

Вопросы на засыпку: метод эффективного интервью

В качестве следующего этапа при приеме на работу для одновременной оценки нескольких кандидатов можно использовать игровые ситуации, в процессе которых исследовать, в какой мере кандидаты обладают нужными характеристиками

 

рабли на собеседовании: наступаем грамотно

Даже если ваш собеседник задерживается, а у вас нет возможности его дождаться, подойдите на ресепшн, объясните ситуацию и оставьте свои координаты и просьбу связаться с вами для обсуждения подходящего времени встречи