информационный портал о работе / Поиск работы / Почему мы ищем новую работу?

Почему мы ищем новую работу?

Причин, по которым человек начинает заниматься поисками работы, можно назвать множество, хотя на самом деле все они делятся на несколько основных групп. Во-первых, если человек не имеет вообще никакой работы: это делает его не особенно прихотливым, и иногда, в особо тяжелом материальном положении, он готов ухватиться за любую вакансию. Во-вторых, если работа у человека есть, но по каким-то причинам она его не вполне устраивает или не устраивает вообще. Тогда поиск новой работы может быть мотивирован либо недостаточным размером оклада и отсутствием карьерной перспективы, либо человеческим фактором – так называемыми придирками начальства или коллег, унижениями, нагнетанием психологической обстановки и т.д. И третью большую группу причин поиска работы составляют личные потребности человека радикально изменить в своей жизни все или почти все. Тогда это может быть переход к абсолютно другой профессии или переезд на другое место жительства. Иногда как раз такой авантюрный шаг, при всей его кажущейся необдуманности, помогает человеку изменить свою жизнь к лучшему, ведь до тех пор, пока жизнь остается терпимой, ее нельзя посчитать ни плохой, ни хорошей.

Очень часто мы остаемся на текущем месте работы именно по причинам его относительной терпимости. Идти в другое место часто значит заведомо обрекать себя на более низкую заработную плату, поскольку многие директора не хотят без испытательного срока платить новому работнику ту же ставку, которую получают на его должности другие. К тому же, никогда не знаешь, какой коллектив попадется на новом месте работы, а многих людей пугает человеческий фактор, то есть возможность оказаться в недружественной обстановке, когда кто-то, например, намеренно включает кондиционер или открывает окно со стороны антипатичного ему сотрудника, огульно обвиняет в некомпетентности и все такое прочее. Человеческая зависть и глупость всегда будут характеристиками разношерстных коллективов, где кто-то умнее, кто-то образованнее, кто-то моложе, а кто-то, соответственно, тупее, ограниченнее и старше. Умение сопротивляться человеческому фактору всегда было одним из самых ценных умений в карьерной сфере. Потому иногда относительно хороший коллектив является причиной, по которой человек не решается заняться поиском новой работы, хоть, быть может, на новом месте у него было бы гораздо больше перспектив. Есть еще фактор местоположения, ведь в современных крупных городах, таких, как Киев, Одесса или Харьков, с их огромными расстояниями, районами и микрорайонами работа может оказаться в 2-х часах езды от дома с использованием разных видов транспорта, а это минус 4 часа убитого времени ежедневно, тогда как в сутках этих часов всего 24. Драконовский режим вроде требования всегда приходить ровно в восемь или обилие сверхурочной работы тоже готовы терпеть далеко не все или, в крайнем случае, недолго.

Конечно, если вы уже занялись поиском работы, первым делом нужно новое потенциальное место прозондировать на предмет наличия всех вышеперечисленных причин, которые делают наше существование таким приятным. Помимо отсутствия недостатков новая работа еще предполагает собой наличие достоинств и перспектив, иначе переход на нее будет просто бессмысленным. Например, работая на аналогичной должности секретаря или офис-менеджера, в одной фирме человек может иметь возможность довольно быстрого продвижения по службе, тогда как в другой ее может просто не иметься и не предполагаться. Тут все зависит от желаний и амбиций самого человека: хочет ли он всегда занимать самую низкую должность в конторе или со временем такое положение начнет его тяготить.

Источников, которые сегодня можно использовать для поиска работы, достаточно – это и Интернет, и, по старинке, газеты и центры занятости, и, конечно же, личные связи и знакомства. Главное, не упустить в нужный момент свой шанс, когда он отчетливо перед вами замаячит.

Смотрите также:

Советы по поиску работы

Во-первых, многие номера телефонов к вакансиям на сегодняшний день являются номерами кадровых агентств, что означает, что напрямую с работодателем вы не свяжетесь

 

Смысл в Вашей работе

Став примером для школы, Тони и Джо были приглашены в качестве гостей на торжественное собрание, где другие ученики могли бы послушать их рассказ и задать вопросы