информационный портал о работе / Собеседование / Правильные ответы на сложные вопросы интервью

Правильные ответы на сложные вопросы интервью

Зачем HR-специалист задает вопросы о Ваших планах на ближайшее будущее? Для чего спрашивает, как долго Вы собираетесь работать в компании? Каких «правильных» ответов он ждет?


Как долго Вы собираетесь работать в компании?

Сами менеджеры по подбору рекомендуют отвечать на подобные вопросы туманно и многообещающе. HR-специалист проверяет, насколько Вы ориентированы на стабильную работу в одной организации. Отвечая на вопрос о том, как долго Вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным. Помните, нет необходимости называть точные сроки. Если Вы, не моргнув глазом, скажете «2 года 4 месяца и одну неделю», то HR-специалист немедленно спросит: «А почему именно столько?» Ответ «пять лет» также придется аргументировать и посвятить рекрутера в Ваши профессиональные планы, если они у Вас есть. Достойный вариант ответа: «Сложно загадывать надолго. Я полагаю, что год мне нужен для того, чтобы себя зарекомендовать на этой должности. А потом посмотрим, что компания может мне предложить». Помните, что Вы можете и отказаться отвечать на этот вопрос, но поясните, что слишком много факторов влияют на Ваше желание и возможность работать в компании. Назовите эти факторы, расставив правильные приоритеты: профессиональный и карьерный рост, материальная компенсация, корпоративная культура и ее соответствие Вашим личным устремлениям и т. д.

Расскажите о Вашем отдыхе, о детях / родителях, о своем детстве, о своем хобби…

Рассказывая о своих профессиональных навыках, о взаимоотношениях на прежнем месте работы, мотивах увольнения оттуда, о планах на будущее, кандидат обычно старается соответствовать предполагаемым (но не реальным) ожиданиям работодателя. Помните, HR-специалист хочет понять, кто Вы есть. Настоящее Ваше отношение к жизни открывается в деталях. При упоминании личных тем (отдых, хобби, семья), специалист по подбору ждет, что Вы не будете контролировать свой текст и наиболее вероятно продемонстрируете свои жизненные ценности. Человек устроен так, что о чем бы он ни говорил – он всегда говорит о себе. И внимательный слушатель за подробным рассказом о бытовой жизни обнаружит еще и отношение рассказчика к жизни, к другим людям, к другим системам отношений. А это – уже про жизненные ценности и проистекающие из них принципы. Таким образом, рассказ о семье или хобби даст ответ на такие вопросы, как:
Способен ли кандидат принять решение?
Ориентирован кандидат на работу в команде или на самостоятельную работу?
Стабилен или тяготеет к частой смене впечатлений?
Лоялен по отношению к вышестоящим или нет?
Умеет ли соблюдать «рамки»?
Как выстраивает модель отношений с нижестоящими?
Способен ли к быстрой адаптации в новых условиях?
Способен ли быстро учиться новому?
Каким образом решает проблемы?
Какие ожидания у кандидата (в том числе и неосознанные) от окружающих?


Именно эти вопросы в первую очередь волнуют работодателя. Поэтому, рассказывая о себе, помните, на какие вопросы на самом деле Вы даете ответы.


Смотрите также:

Почему Вы уволились с прежнего места работы?

Однако специалисты проверяют, насколько был успешным и компетентным сотрудником, потому что работодателю важно знать, как справлялся с обязанностями соискатель на прежнем месте работы

 

Ключевые показатели эффективности. Что Вам нужно о них знать?

Многие сотрудники в ходе такой мотивации теряют всякую мотивацию и стремление, потому что очень смутно представляют себе, что нужно сделать, чтобы получить высокую оценку управленца