информационный портал о работе / Рынок труда / Проблемы формирования рынка рабочей силы

Проблемы формирования рынка рабочей силы

Развитая рыночная экономика представляет собой систему, состоящую из совокупности разнообразных рынков: рынка факторов производства, рынка земли, рынка капитала, рынка товаров и услуг, рынка ценных бумаг и т. п. Рынок рабочей силы является одним из видов рынков факторов производства. Работник, реализуя свою способность к труду, создает товары и услуги, участвуя тем самым в формировании товарно-вещественных рынков. Здесь работник выступает как производитель. С другой стороны, рынок рабочей силы определяет уровни заработной платы, которая оказывает влияние, в свою очередь, на спрос на товарно-вещественных рынках. Человек является не только носителем рабочей силы, но и потребителем товаров, услуг. Уровень же спроса на товары или услуги определяется возможной платежеспособностью человека. Последняя почти полностью зависит от уровня заработной платы, т. к. заработная плата является основным источником доходов наемного работника. Таким образом, рыночная оценка стоимости рабочей силы, ее цена (в виде заработной платы) влияет на спрос и предложения не только на рынке рабочей силы, но и на товарно-вещественных рынках. Одной из первых отраслей, где будут ускоренно формироваться рыночные отношения по поводу рабочей силы, станет сфера услуг. Это обусловлено опережающими темпами возникновения предпосылков создания рынка рабочей силы в данной отрасли. Рассматриваются проблемы формирования рынка рабочей силы в данной сфере.
Смотрите также:

Проблемы регионального анализа рынка труда

Таким образом, исследование региональных проблем занятости населения в условиях перехода от планово-административного способа хозяйствования к рыночному имеет и теоретическую и практическую необходимость

 

Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени

Стандартным инструментом анализа и прогнозирования управляющих воздействий государства на экономику являются модели спроса и предложения на рынке труда, в том числе основанные на отраслевых функциях занятости