информационный портал о работе / О работе и Трудоустройстве / Различия между рекрутинговыми компаниями и агентствами по трудоустройству

Различия между рекрутинговыми компаниями и агентствами по трудоустройству

Отличить рекрутинговые компании от агентств по трудоустройству не так уж и сложно. В рекламных объявлениях часто фигурирует понятие «подбор персонала» - в этом и главное отличие этих агентств.

В данные агентства обращаются фирмы, нуждающиеся в специалистах среднего и высшего звеньев, поэтому для людей менее квалифицированных и рабочих специальностей пользоваться услугами данных фирм не рекомендуется.

Существует два способа поиска работы. В первом случае вы рассылаете свои резюме компаниям, не учитывая определенную специальность, во втором, только выбрав нужную вакансию, посылаете резюме. Для успешного поиска работы лучше всего применять оба метода.

Отбор персонала в рекрутинговых агентства весьма критичен. Дело в том, что между агентством и компанией заключается договор. Работодатели платят немалые деньги для того, чтобы в их компании работали исключительно профессионалы. Поэтому, если ваше резюме не содержит и половины предъявляемых требований, успеха не ждите.

А вот для людей массовых специальностей среднего и низшего звена удобней всего и продуктивней, как свидетельствует статистика, пользоваться агентствами по трудоустройству. В них текучесть клиентов намного выше, чем в рекрутинговых агентствах.



Здесь работает обратная связь. Агентства заключают договор с соискателями работы, естественно услуги платные, также необходимо будет выплатить 25-50 % от своего первого заработка на новой работе.

У них не такие жесткие требования к кандидатам. Соискатель здесь, прежде всего, клиент, которых приходит с определенным набором качеств, а задача агентства уже подстраиваясь под него найти работу, а не наоборот.

Вот некоторые отличия в этих агентствах, однако, ни одно не может гарантировать вам трудоустройство. Успех зависит только от вас.


Смотрите также:

Как найти работу

Да, действительно сегодня одному менеджеру по работе с персоналом на каждую вакансию приходит отзыв из более чем стони резюме

 

Советы тем, кто хочет уволиться

Закончите все ваши рабочие дела, оставьте порядок после себя в документах, помогите вашему приемнику войти в курс всех дел, оставьте ваш номер телефона на тот случай, если возникнут вопросы по работе