информационный портал о работе / Собеседование / Собеседование – это возможность не только заявить о себе, но и как можно больше узнать о предстоящей

Собеседование – это возможность не только заявить о себе, но и как можно больше узнать о предстоящей

Кандидатам не стоит забывать, что собеседование состоит не только из вопросов hr-специалиста, но и из вопросов соискателя, на основании которых специалист по подбору делает выводы о мотивации, о том, что кандидату действительно интересно и важно. Вопросы в первую очередь характеризуют того, кто их задает. Поэтому в рамках подготовки к собеседованию сформулировать свои вопросы необходимо заранее.

На интервью необходимо задавать вопросы следующей тематики:

О позиции, о компании
Цели и задачи позиции
Обязанности
Команда (руководитель, коллеги)
Критерии оценки работы
Причины открытия позиции
Перспективы
Корпоративная культура, стиль

О зарплате
Испытательный срок
Оформление на работу
Зарплата и возможности ее роста

Не стесняйтесь задавать вопросы. В ответах на них hr-менеджер создаст «портрет» будущей должности, покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и Вам, и ему. Лучше потратить время на собеседования, чем потом столкнуться с тем, что Вас принципиально не устраивает позиция, компания, зарплата.


Смотрите также:

Подводные камни собеседования

Вполне возможно, что hr-менеджер еще раз проанализирует все Ваши документы, проведет беседы с Вами на личные темы, соберет максимально полную контактную информацию

 

Что такое интервью по компетенциям?

Соответствие индивидуальных характеристик кандидата вакансии является одним из решающих факторов при принятии на работу, хотя в первую очередь и рассматриваются опыт работы, образование, профессионализм

 
  • Http://gidroizol.ru/140

    Изоляция. Недорогой гидростеклоизол ХПП от http://gidroizol.ru/140 для изоляции подвалов в городе.

    gidroizol.ru