информационный портал о работе / Карьера / Трудиться лучше можно. Но не за "спасибо"

Трудиться лучше можно. Но не за "спасибо"

Согласно последнему исследованию рынка труда, проведенному международной кадровой компанией Kelly Services, почти три четверти опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарными совладельцами (владели бы небольшим количеством акций).

Опрос, который проводился с октября 2009 по январь 2010 года, показал - некоторая часть зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их показателям эффективности. Работники в возрасте 30-47 лет, больше других работают в данных условиях.

Как выяснили специалисты Kelly Services, при расчете заработной платы наиболее часто учитывают финансовые результаты в ритейле (72% сотрудников), фармацевтической отрасли (63%) и сфере финансовых услуг (58%). Наименьший показатель набрала образовательная сфера (50%), где вне зависимости от стараний сотрудников их доходы практически не меняются.

Среди тех, чья зарплата НЕ привязана к трудовым показателям, более половины (58%) сообщили, что трудились бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны с результатами. Причем молодежь в возрасте 18-29 лет данный вариант привлекает больше всего.

Кроме того, большинство опрошенных (71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ жизни - например, бросить курить, похудеть или заняться спортом.

Такой же процент (71%) опрошенных уверены, что трудились бы лучше, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарным совладельцем (владели бы небольшим количеством акций). При этом мужчины в этом вопросе более уверены (75%), чем женщины (66%).

Стоит отметить, что россияне видят для себя плюс не только в размере заработной платы. Так, 41% опрошенных помимо заработной платы, наиболее важными положительными качествами работодателя считают обучение сотрудников в процессе работы, 21% россиян уважают руководство за предоставление медицинского страхования, 17% рады отпускам и отгулам, а 6% важен гибкий график работы.

«В отличие от европейского и американского рынка труда, в России, так же как на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на результат - в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип советской "уравниловки" остался в далеком прошлом и сегодня сотрудники готовы усердно работать, при условии хорошей оплаты результатов. Поэтому более половины респондентов в нашей стране, согласно исследованию, готовы работать за проценты от прибыли компаний», - считает Екатерина Горохова, Вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и Генеральный директор Kelly Services CIS.

В исследовании Kelly Global Workforce Index были собраны сведения, представляющие точку зрения около 134 тыс. человек в 29 странах мира. В России в исследовании приняли участие почти 5 500 человек, преимущественно «белые воротнички» городов-миллионников, 80% из которых моложе 35 лет.

Марина Волкова


Смотрите также:

Соискателей много, профессионалов - почти нет

ru результаты исследования генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова

 

Заработать и деньги, и знания

Если вы хотите карьерного роста, отдавайте предпочтение крупным компаниям, где разветвленные организационные структуры и где есть возможность вертикального и горизонтального перемещения