информационный портал о работе / Тенденции рынка труда / Выпускники вузов оказались самыми уязвимыми на рынке труда

Выпускники вузов оказались самыми уязвимыми на рынке труда

 

Как сообщило вчера Минздравсоцразвития, уровень официальной безработицы в РФ за последнюю неделю увеличился на 2, 5 % – до 2, 16 млн. человек. Росстат в свою очередь отметил накануне, что наибольшие сложности с трудоустройством испытывают молодые люди до 25 лет, не имеющие опыта работы. Некоторые близкие к правительству эксперты объясняют это «неудовлетворительным качеством образования, недостаточной степенью освоения программ обучения и поверхностностью знаний». Иными словами, в том, что молодежь не находит себя на рынке труда, она виновата сама.

Однако, как выяснили «НИ», все намного сложнее. В простое сейчас оказались даже выпускники престижных вузов, которых в докризисные времена работодатели «отрывали с руками». Уровень зарплат, предлагаемых тем, кого в советские времена называли молодыми специалистами, резко упал. И если в Москве им трудоустроиться сложно, но можно (хотя бы не по специальности), то в провинции для них ничего нет. И в ближайшее время не предвидится.

По последним данным Росстата, молодежь составляет среди безработных 27, 1%, в том числе в возрасте 15–19 лет – 5, 8%, 20–24 года – 21, 4%. Иными словами, едва ли не самыми уязвимыми на рынке труда оказались те, кто либо только что получил дипломы, либо сейчас заканчивает обучение. Замначальника управления по развитию трудового потенциала НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Денис Зибарев на днях попенял за это самим вчерашним студентам. По его словам, проблема трудоустройства молодежи в значительной степени вызвана неудовлетворительным качеством образования, недостаточной степенью освоения программ обучения и поверхностностью профессиональных знаний. Мол, сами виноваты – лучше нужно было учиться.

Однако, как рассказала «НИ» директор по маркетингу крупной кадровой компании Ольга Бруковская, чаще всего выпускникам предлагают должности менеджеров по продажам различных уровней и специалистов call-центров. Вне зависимости от того, какой у претендента на работу диплом. Выходит, что полученное образование само по себе – дело второстепенное, важна личная активность, контактность, общий уровень культуры, то есть какие угодно качества, кроме профессиональных. Опрошенные «НИ» эксперты рынка труда единодушны: молодежь, конечно, избаловалась уровнем оплаты, существовавшим на рынке в докризисные времена, но сегодня это уже перестает быть главной проблемой. Зарплатные ожидания опираются на зарплатные предложения, которые за последний год сильно изменились. По словам главного редактора журнала «Зарплатомер» Валерии Чернецовой, в среднем они понизились на 18, 5%. Например, если в 2008 году менеджеру по персоналу предлагали оклад в 22 тыс. руб., то в 2009-м – уже 18 тыс. Начинающий юрист мог рассчитывать в среднем на 27 тыс. руб., сегодня – только на 20 тыс. В целом же, если говорить о Москве, то здесь средняя зарплата, которую предлагают выпускникам, – это около 20 тыс. руб.

Но такую работу и зарплату даже в столице еще нужно найти. Между тем, как рассказали «НИ» сразу в нескольких кадровых агентствах, в последние месяцы число заявок от работодателей на специалистов без опыта работы стало резко сокращаться, а у некоторых рекрутеров их нет вообще. И чем дальше от Москвы, тем молодым людям труднее.

Галина Пояркова в этом году оканчивает Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов (СПбГУЭФ). Она устроилась на работу по своей специальности «торговый бизнес» в прошлом году, то есть за год до получения диплома. И считает, что ей крупно повезло. Средняя зарплата по Санкт-Петербургу – около 15 тыс. руб. По словам девушки, чтобы претендовать даже на эти деньги, нужно быть готовой к тому, чтобы работать не по специальности «Зарплата вышла на первый план, и если выпускнику предлагают работать менеджером по продажам и получать за это в три раза больше, чем по своей специальности, то он будет работать менеджером», – уверена Галина.

Иван Щеглов в будущем году должен получить диплом Всеволожского филиала РГГУ (Ленинградская область) по специальности «Менеджмент организации». Понимая, что трудоустройством нужно заниматься уже сейчас, занят поисками. «Студентам предлагают в основном неквалифицированную работу: дворник, курьер, уборщик, – рассказал он «НИ». – Платят мало, например, курьерам, предлагают от 6 до10 тыс. руб. На более серьезную работу обязательно нужно иметь стаж, иначе работодатели часто даже не разговаривают. Сам я рассылаю резюме на должность менеджера по персоналу, тысяч на 15–25, но никто не откликается. Реально можно устроиться продавцом-консультантом, но на этой должности больших высот и профессионального роста очень сложно добиться. К тому же я заметил, что и там стали тоже меньше платить».

Чем дальше от столиц, тем ситуация сложнее. Евгения Репникова из Челябинска в этом году оканчивает университет. «Зарплаты выпускников, если они только идут работать после универа и им удается найти место, составляют порядка 4–8 тыс. руб., – рассказала она «НИ». – Средняя зарплата по Челябинску – 12–15 тыс. руб., увы». Сергей Король в этом году окончил вуз по специальности «Инженер-металлург». Он живет в Череповце (Вологодская область), где расположен крупный металлургический комбинат, на котором занято около 25% всего населения города. Средняя зарплата в городе среди молодежи – 12–15 тыс. «После окончания вуза только я один стал работать по специальности, большинство ушло в армию, – рассказал он «НИ». – Молодые люди ищут любую работу, не связанную с комбинатом, – платят там 20–25 тыс., а труд очень тяжелый. Девушки стараются попасть в торговлю или обслуживающий бизнес – рестораны, кафе. Что написано в дипломе – не важно. Те, кто связан с востребованными сферами, например с IT, уезжают в Москву и Питер». Кстати, не обращать внимания на получаемую специальность тоже опасно. Лилия Гончарова из Екатеринбурга в этом году оканчивает институт, станет инженером-программистом. Начала работать с первого курса в банке не по специальности, но в прошлом году ее сократили. Именно как неспециалиста.

Всегда считалось, что шансов найти хорошее место больше у тех, кто начал работать еще студентом. Если и не постоянно, то хотя бы успел пройти какие-то стажировки, практики – вжиться в коллектив, подрасти профессионально, а то и застолбить место, если повезет. Сегодня ситуация изменилась не только для студентов-старшекурсников, но и для тех, у кого уже есть диплом. «Стажировки в компаниях остались, но они часто не оплачиваются в течение первых двух-трех месяцев», – рассказала «НИ» Ольга Бруковская. Тем не менее она настоятельно советует не упускать и эту «возможность получить хороший опыт», который будет полезен при устройстве, например, в другую компанию.

Совет хороший и толковый, но применим он, скорее, в столицах, где шансов найти работу все же больше, чем в провинции. А как быть молодым людям, например, в Бурятии, где предприятия отказываются трудоустраивать выпускников, хотя, по словам руководителя республиканского агентства занятости Светланы Зайцевой, с большой охотой брали их на практику. Вместо этого предпочитают запрашивать новых практикантов. «Мы не можем найти общий язык с руководством предприятий республики, – заявила она. – Мы 750 человек направили на практику, и все они вернулись, не остался ни один».

Единственная проблема, которая за последний год как-то сгладилась, – это разница в оценках работодателем различных «степеней», которые молодежь получает в вузах. Раньше, например, степень бакалавра нередко приравнивалась рынком к недоученному специалисту. Порой кадровики даже считали, что у бакалавра незаконченное высшее образование. Сегодня, как утверждает Валерия Чернецова, «в первую очередь работодатель обращает внимание на опыт работы». «И если он есть у бакалавра, пусть и небольшой, то бакалавр может быть даже предпочтен молодому специалисту без опыта», – отмечает эксперт.

Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов предупреждает: ситуация на рынке труда еще не скоро вернется на докризисный уровень и молодым людям надо учиться подстраиваться под изменившиеся обстоятельства. «В ближайшие 2–3 года мы вряд ли можем рассчитывать на то, что выпускники будут получать такие же зарплаты, как 5–6 лет назад, – сказал он «НИ». – Если работодатель действительно заинтересован в продвижении своего товара и услуги, то он безусловно будет вкладывать средства в дообучение выпускников вузов. Тем не менее некоторое время выпускникам, возможно, придется работать не то что не по специальности, а на должностях, которые требуют гораздо меньшего уровня квалификации – рабочими, водителями. Рынок труда у нас пульсирующий, и далеко не всегда специалист с высшим образованием сможет найти работу на нем». По мнению ученого, такая ситуация может привести к тому, что в регионах даже могут быть всплески социальной напряженности. «Возможен некий бунт молодежи, которая будет задаваться вопросом: зачем же мы учились, вкладывали деньги в высшее образование? – предупреждает г-н Смирнов. – Правда, надеюсь, что в крупных промышленных центрах таких проблем не возникнет – там все же трудоустроиться полегче».


Евгения Зубченко

Источник: newizv.ru


Смотрите также:

Обзор тенденций рынка труда

Вакансий в области продаж в нефтегазовом секторе становится все больше, но по возможности компании стараются закрывать их собственными силами, отдавая агентствам только сложные, но интересные вакансии

 

Российские компании ищут менеджеров за рубежом

К счастью большинство экспатов осведомлены о российских законах и прежде, чем выйти на работу, улаживают вопрос о компенсации в случае увольнения